哪个股票配资平台靠谱 保障教师待遇，建议将提高教龄津贴当突破口，有望从10元提至800元

据3月5日中国育新闻网报道，人大代表、黑龙江省漠河市立人学校校长马建国，今年带来了“优化教师教龄津贴制度”的建议：根据实际情况，适时调整教龄津贴标准，确保教师的收入能够随着时间的推移得到相应增长。同时哪个股票配资平台靠谱，对于长期从事教育工作的教师，应该给予更高的津贴待遇。

无独有偶，四川雅安市教育考试院院长、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明也带来了“关于提高教师教龄津贴标准”的建议：“建议进一步完善教龄津贴制度，建立与物价水平和教师工资标准相适宜的教龄津贴增长机制，将教龄津贴原有的固定金额标准调整为按基本工资百分比计算的动态标准，使教龄津贴占教师基本工资的5%至10%，充分发挥教龄津贴对教育行业的长效激励作用。”这项建议真好！

教师有教龄津贴，但是当下，这项津贴近乎“名存实无”——作为局内人的教师、特别新教师对这项津贴没有感觉；局外人，很多都不知道教师有这项津贴。这是因为，这项津贴数额实在太小了——每月仅10元，还分5个等级：

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一级10元，教龄满20年及以上者；

二级7元，满15年不满20年者；

三级5元，满10年不满15年者；

四级3元，满5年不满10年者；

五级0元，新入职教师不满5年者不享受。

教龄津贴最早设立于1985年，是尊师重教的体现。之所以按教龄长短设立级差，其初心就是鼓励教师长期从教。

1985年，一般工作满5年不满10年教师工资在40元左右，每月3元津贴是工资的7.5%，教龄20年教师工资在100元左右，每月10元占工资的10%，的确是一笔不小补贴呀。

但当下，新入职教师工资在4000元左右，五年以上5000元以上，3元津贴，仅占工资的0.06%；教龄20年教师工资在8000元以上，10元津贴也仅占工资的0.125%，真是可以忽略不计了。3元之于5000元、10元之于8000元，这个“尊重”是否有点尴尬？，这个“鼓励”的作用能有多大？

新时代，社会发展的了，国家富强了，经济提升了，人民生活水平提高了，体现对教师尊重的教龄津贴也确实应该提高了。

今年的政府工作报告也明确提出要“建设高素质专业化教师队伍，加强师德师风建设和教师待遇保障。”那么，这个待遇保障，可以从提高教龄津贴开始。

提高的标准，庹庆明代表建议“按工资5%至10%发放”。

按入职20年教师工资标准8000元计算，则是400~800元，也可按照马建国代表“随着时间的推移得到相应增长”的建议，也可以设定一个恰当比例，比如每月工资的10%，因为，一般情况下，教师工资的提高，与教龄密切相关，教龄长，工资高，津贴也高，更能回归“鼓励教师长期从教”的初心，“让尊师重教的国家意志转化为教师队伍的真切获得感，为教育高质量发展注入持久动力。”

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发布于：山东省

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